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[员工管理] 营业员总是牛气怼药师怼门店其他人

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楼主
fmx1234 发表于 2019-3-2 10:46:23 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
10积极性

我是双证药师然后自己觉得销售能力也还过的去为人也谦虚现在碰到一个营业员学校毕业2年销售能力一般有积极向上的心态但为人处事有时比较冲而且屡次压到共事原则性问题在一起商量定下的些店规?#27493;?#21448;不听因为没有店长让她换店也不同意多次骂药师和其他同事我真的不明白这样的营业员一没有后台二能力也不突出怎么会这么牛气这种事也不好反馈给部门经理要是反馈最多被认为是工作意见不合吵吵架哪个大神支个?#26657;?/td>

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沙发
ppqq521 发表于 2019-3-2 13:00:00 | 只看该作者
店里有没有绩效考核制度他综合能力能排在店里什?#27425;?#32622;没有店长店里有没有安排当班负责人督?#20339;?#24215;么你这个具体?#21335;?#33410;了解的太少不好下结论
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藤椅
 楼主| fmx1234 发表于 2019-3-2 15:25:40 | 只看该作者
ppqq521 发表于 2019-3-2 13:00
店里有没有绩效考核制度他综合能力能排在店里什?#27425;?#32622;没有店长店里有没有安排当班负责人督?#20339;?#24215;么 ...

没有绩效只有重点商品任务但都没有给每个人平分任务量没有当班组长这个点总共3个人综合能力的话销售一般般门店布置能力差处理顾客投诉能力不行好在在销售时的服务还行对门店的产品熟悉度不高
[发帖际遇]: fmx1234 吃小芋头有一块啃了半天居然没肯动仔细一瞧是块三七哈哈赚得了1 个 积极性. ?#20197;?#27036; / 衰神榜
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板凳
 楼主| fmx1234 发表于 2019-3-2 15:28:09 | 只看该作者
ppqq521 发表于 2019-3-2 13:00
店里有没有绩效考核制度他综合能力能排在店里什?#27425;?#32622;没有店长店里有没有安排当班负责人督?#20339;?#24215;么 ...

我们公司不设置督导这个岗位基本由公司总经理负责另外有些事情反馈给人事或者经理往往是石成大海
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报纸
梓铭521 发表于 2019-3-3 08:45:21 | 只看该作者
每日早会要求每个轮流人讲五个品和销售经验药师有专业上的优势分享给大家逐渐让大家认识到自身的不足
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6#
 楼主| fmx1234 发表于 2019-3-3 08:54:56 | 只看该作者
梓铭521 发表于 2019-3-3 08:45
每日早会要求每个轮流人讲五个品和销售经验药师有专业上的优势分享给大家逐渐让大家认识到自身的不足

没?#24615;?#20250;连交接班?#24049;?#38590;得一次作为药师的我人?#19968;?#30631;不上只有到药监下来或者门店一些质量文件她做不来才会勉为其难的问再者就是公司之前有要求让每个店每个人都算下自己门店的营业额毛利率任务完成率的同期比我把有公式给她她都不做
[发帖际遇]: 药药药切克闹煎饼果子来一套fmx1234 耳机里听着音乐走在路上心情非常好 增加2 个 积极性 ?#20197;?#27036; / 衰神榜
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7#
梓铭521 发表于 2019-3-3 09:02:54 | 只看该作者
fmx1234 发表于 2019-3-3 08:54
没?#24615;?#20250;连交接班?#24049;?#38590;得一次作为药师的我人?#19968;?#30631;不上只有到药监下来或者门店一些质量文件她 ...

我不知道你们门店规模是什么样?#27169;?#36935;到特殊员工解决的最佳方案是?#21482;?#38376;店营业员的关系通过?#21592;热?#22810;数人看到她的不足不是排挤只是更有利于良性沟通没有店长想让各方面认可就要把自己的优势展示出来并通过帮助其他同事结成同盟我不知道你同事关系怎么样你是不是乐于帮助别人提高分享是美德同时?#26448;?#25552;升个人形象
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8#
 楼主| fmx1234 发表于 2019-3-3 20:21:24 | 只看该作者
梓铭521 发表于 2019-3-3 09:02
我不知道你们门店规模是什么样?#27169;?#36935;到特殊员工解决的最佳方案是?#21482;?#38376;店营业员的关系通过?#21592;热?#22810;数人 ...

我是挺希望门店同事之间和?#22330;?#20063;不是我?#25250;?#24110;结派我和另一个营业员都是比较好商量?#27169;?#20160;么事情都让着她只是她现在得寸进尺不按以前定下的工作日程也不按以前定下的休息事宜安?#29275;?#24403;然特殊情况除外去年开始到经年一年时间我和另一营业员都觉得这么下去上班累不说还要分提成也多次当年说道各自的问题和缺点但人家依旧我行我素
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9#
 楼主| fmx1234 发表于 2019-3-3 20:22:41 | 只看该作者
梓铭521 发表于 2019-3-3 09:02
我不知道你们门店规模是什么样?#27169;?#36935;到特殊员工解决的最佳方案是?#21482;?#38376;店营业员的关系通过?#21592;热?#22810;数人 ...

最近我和另一个营业员打算换一?#19994;?/td>
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10#
BUG 发表于 2019-3-8 10:58:52 | 只看该作者
如果不?#22870;?#21453;应的话 或者没有店长可以自己申请调店的 原因可以稍微委婉一些
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11#
BUG 发表于 2019-3-8 10:59:42 | 只看该作者
而且正常提成不都是按照自己销售来算嘛他能分到你们的提成
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12#
营7620 发表于 2019-3-8 15:01:45 | 只看该作者
提昌每个月考专业知识一次不?#32454;?#23601;搞全场卫生二次不?#32454;?#35843;离本店
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13#
BGM呵呵哒 发表于 2019-3-8 15:43:53 | 只看该作者
这个?#20849;?#31616;单
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14#
纯情思密达 发表于 2019-3-8 22:45:54 | 只看该作者
1.告状换着人告可以明着是夸其实是告状你还能落一个团结同事的好名声
2.煽动别人和他吵架越?#29616;?#36234;好最好是能达到影响销售的水平
3.给他下套或者是看着他?#22797;?#32780;不告诉他任由他错下去越?#29616;?#36234;好
4.遇到?#24033;?#30340;病号或者买的药你们不太懂的病号介绍给他让他接待

哈哈我是不是太坏了
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15#
月亮66^o^ 发表于 2019-3-9 01:33:41 | 只看该作者
管这么多干嘛出了事找领导
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16#
涡提孩 发表于 2019-3-13 10:05:32 | 只看该作者
没有店长的话你们是谁责任店面的管理看帖子感觉是大家商量着里如果是这样的话?#28909;?#26159;大家共同商量后制定的规则她破坏了在你们开会的时候就应该大家一起提出来没有资格没有能力还这么嚣?#29275;?#22823;家一起联合起来抵制她这种人最爱欺软怕硬不要惯着她
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17#
19831015mn 发表于 2019-3-14 10:29:30 | 只看该作者
一个好的单位应该有一个好的制度应该有相应的制度用制度来管理人
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18#
lamb20 发表于 2019-3-14 11:47:59 | 只看该作者
fmx1234 发表于 2019-3-3 20:22
最近我和另一个营业员打算换一?#19994;?/blockquote>

员工是要靠制度制约?#27169;?#21046;度管人人管人是行不通?#27169;?#21046;?#28909;?#19981;完善题主遇到的这种问题比较难解决如果换店对自身影响不大的情况下换店是目前比较好的选择
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19#
lamb20 发表于 2019-3-14 11:51:50 | 只看该作者
纯情思密达 发表于 2019-3-8 22:45
1.告状换着人告可以明着是夸其实是告状你还能落一个团结同事的好名声
2.煽动别人和他吵架越?#29616;?...

哈哈真要照这样做的话自己会?#25442;?#25439;名声降人格招恶果
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20#
 楼主| fmx1234 发表于 2019-3-15 07:46:08 | 只看该作者
lamb20 发表于 2019-3-14 11:47
员工是要靠制度制约?#27169;?#21046;度管人人管人是行不通?#27169;?#21046;?#28909;?#19981;完善题主遇到的这种问题比较难解决如果 ...

是的这个公司执行力?#36824;?#20294;是现在公司换了经理而且有改革的迹象我就在观望观望先换店?#23548;?#26159;这样的员工不只一家门店有
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